教育訓練は、年間計画に基づき、職能別・階層別に実施され、職務能力の向上やスキルアップの充実を図っています。 また、各種セミナーには、社員が自主的に参加できるようなシステムになっており、自己啓発にも取り組めるように配慮しています。
人事考課は、半期ごとに「目標」を設定し、その結果が賞与や昇給等人事考課に反映されます。 その評価が正当に反映されるよう、上司とのコミュニケーションを大切にしています。